La vie au travail et en entreprise est ponctuée par des moments où le stress et la pression grondent ⚡️
Afin d’éviter l’escalade de ces symptômes et des conséquences qui entraveraient l’atteinte des objectifs, il est important de savoir les gérer.
Un des premiers éléments est qu’à la vie comme au travail, nous évoluons en groupe. Ce groupe doit être une véritable ressource pour chacun des membres. Et bien souvent, il est mené par un leader.
Dans cet article, vous découvrirez les caractéristiques des bons leaders : ceux qui aident chacun à bien se sentir dans le groupe et à donner le meilleur d’eux mêmes 🚀
L'importance du leadership
Pour toutes les personnes qui se retrouvent à la tête d’une équipe, leur manière d'interagir avec leurs équipes influence leur motivation, leur implication et leur efficacité.
Mais plus encore, comme le reprend cet article, un mauvais leadership peut diminuer la confiance, rendre difficile l’adhésion et la collaboration.
Alors sur le court terme, ça peut peut être tenir, mais sur le long terme, c’est compromis 🙄
Comment leader une équipe ?
Adopter un leadership positif et qui rassemble prémunira l’Organisation de complications parfois irréversibles comme nous avons pu avoir plus haut.
Voici donc 10 caractéristiques à retrouver dans l’exercice du leadership :
✔️ Communication : communique sincèrement sur les informations positives et les informations négatives |
✔️ Critique constructive : la critique se veut constructive et bienveillante |
✔️ Reconnaissance : du travail bien fait et respect des autres |
✔️ Soutien : en cas de difficulté, le leader est un vrai soutien pour ses équipes |
✔️ Compliments et récompenses : une bonne performance, de bons résultats que le leader sait renforcer positivement |
✔️ Action : mise en place des idées novatrices, qu'elles viennent du leader ou des membres de l'équipe |
✔️ Confiance : même en cas d'évaluation, la confiance du leader dans les membres de son équipe est centrale |
✔️ Vision à long terme : les valeurs du leader le poussent à privilégier le long terme plutôt que le long terme |
✔️ Savoir-faire stratégique |
✔️ Savoir-vivre : convivialité, humour et enthousiasme |
Développer ses compétences en leadership
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